استوری اینستاگرام برای شرکت‌های بازرگانی، هلدینگ‌های صنعتی، موسسات مهندسی، کارخانجات و شرکت‌های دانش‌بنیان در سال ۱۴۰۵، به یکی از حیاتی‌ترین و چالش‌برانگیزترین ابزارهای روابط عمومی دیجیتال و ایجاد اعتبار شرکتی بدل گشته است. بسیاری از مدیران سنتی هنوز می‌پندارند که استوری اینستاگرام صرفاً اسباب سرگرمی آنلاین‌شاپ‌ها و بلاگرهاست و یک شرکت محترم مهندسی یا صادرکننده مواد پتروشیمی نباید استوری بگذارد؛ گروهی دیگر نیز برعکس، با کپی‌برداری ناشیانه از بلاگرهای عامه‌پسند و انتشار استوری‌های زرد، جک‌های بی‌ربط و احوالپرسی‌های صبحگاهی سخیف، وقار و پرستیژ چند ده‌ساله سازمان خود را پایمال می‌کنند. استوری شرکتی اگر بر پایه اصول ارتباطات مدرن سازمانی بنا شود، مقتدرانه‌ترین پنجره برای نمایش فرهنگ شاداب کاری، تعهد پرسنل، پیشرفت پروژه‌های عظیم صنعتی، شفافیت مدیریتی و جذب لیدهای تجاری است. آژانس دیجیتال مارکتینگ فدیا راهنمای استوری‌گذاری شرکتی را ارائه می‌دهد.
ستون‌های بنیادین استوری‌های سازمانی بدون افت کلاس و پرستیژ برند
استوری شرکتی باید تصویری پویا، معتمد، حرفه‌ای و پیشرو از سازمان به جامعه منتقل سازد:
| دسته استوری سازمانی | پیام محوری و زیرمتن ادراکی برای بیننده | ایده اجرایی تصویری در محیط کار واقعی | دستاورد ملموس تجاری برای شرکت |
|---|---|---|---|
| پیشرفت پروژه‌ها و دستاوردهای اجرایی (Milestones) | ما یک شرکت فعال، پرکار، وقت‌شناس و متعهد به قراردادها هستیم | تایم‌لپس از نصب یک سازه صنعتی، تحویل پروژه ساختمانی، ترخیص بار از گمرک | متقاعدسازی سرمایه‌گذاران و کارفرمایان بزرگ برای واگذاری مناقصات جدید |
| فرهنگ سازمانی و صمیمیت پرسنل (Workplace Culture) | این شرکت محیطی حرفه‌ای، سرشار از احترام، آموزش و زندگی کاری است | جشن تولد ساده یکی از مهندسان، مسابقه درون‌تیمی پینگ‌پنگ، ناهار گروهی صمیمانه | برندینگ کارفرمایی (Employer Branding) و جذب برترین نخبگان بازار کار |
| معرفی تیم‌های تخصصی و مصاحبه‌های ۳۰ ثانیه‌ای (Meet The Team) | پشت این لوگو و تجهیزات، متخصصانی دلسوز و متفکر در حال تلاش‌اند | پاسخ کوتاه مدیر کنترل کیفیت به یک چالش یا تشریح عملکرد یک دستگاه پیچیده | شخصیت‌بخشی به برند حقوقی و ایجاد حس همدلی و اعتماد میان مدیران دو طرف |
| اعلام فرصت‌های شغلی و فرآیند استخدام شفاف (Hiring Stories) | ما در حال توسعه، رشد پیوسته و گسترش دپارتمان‌های تخصصی خود هستیم | طراحی شیک استوری آگهی استخدام با ذکر دقیق شرایط و مزایا و لینک ارسال رزومه | کاهش هزینه‌های سرسام‌آور آگهی‌های استخدامی و دریافت رزومه‌های باکیفیت |
| حضور در نمایشگاه‌های بین‌المللی و امضای تفاهم‌نامه‌ها (PR) | شرکت ما در صدر رویدادهای تخصصی کشور است و ارتباطات سطح بالایی دارد | استوری‌های زنجیره‌ای زنده از غرفه نمایشگاه، مذاکره با هیئت‌های خارجی و جوایز | تثبیت نام شرکت به عنوان رهبر بلامنازع بازار در نگاه رقبا و سهامداران |
خطوط قرمز و اشتباهات مهلک در استوری‌گذاری پیج‌های شرکتی و اداری
برای صیانت کامل از هویت شرکتی و وجهه حقوقی سازمان، از این خطرات دوری گزینید:
- پرهیز مطلق از ورود به بحث‌های حاشیه‌ای، شوخی‌های رکیک و ترندهای زرد: سازمان شما یک پایگاه حرفه‌ای است.
- رعایت قالب بصری اختصاصی (Story Template) با لوگو و رنگ سازمانی: جلوگیری از انتشار استوری‌های شلخته و بی‌قاعده.
- نظارت واحد حراست و روابط عمومی بر عدم افشای اسناد و اطلاعات محرمانه در شات‌ها: امنیت صددرصدی داده‌ها.
- مشاهده پکیج‌ها و تعرفه‌های مدیریت پیج‌های سازمانی در فدیا: جزییات را در صفحه هزینه خدمات شرکتی فدیا ملاحظه فرمایید.
- هایلایت منظم استوری‌ها در دسته‌های شفاف (پروژه‌ها، گواهینامه‌ها، استخدام، رسانه): دسترسی آسان مراجعان جدید.
چاپ اوراق سازمانی، استندهای رویدادها، بنرهای نمایشگاهی و بیلبوردهای بین‌شهری
تکمیل ابزارهای تشریفات سازمانی با سرویس طراحی و چاپ بنر و اوراق فدیا و نمایش اقتدار صنعتی روی رزرو بیلبوردهای محیطی فدیا برند شما را در صدر صنایع کشور قرار می‌دهد. جهت دریافت سند استوری‌گذاری سازمانی، فرم ثبت نام مشاوره تخصصی فدیا را ارسال فرمایید.
